Lösungen durch Aufstellung

Vorhandene Strukturen endlich begreifen. Mithilfe von StellvertreterInnen lassen sich Probleme oder Auslöser von Konflikten ergründen …

Was ist eine Aufstellung?

Eine Aufstellung ist ein Verfahren, bei dem verschiedene Personen stellvertretend für Mitglieder, Teile oder Aspekte eines Systems aus der vorhandenen Gruppe gewählt und in einem realen Raum zueinander in Beziehung (auf-)gestellt werden.

Wann kann eine Aufstellung helfen?

Nicht nur innere und soziale Konflikte sind Belastungen und „Energiefresser“, auch traumatische Erlebnisse, schwierige Biografien und das Erlebte unserer Ahnen können störend auf unser Leben wirken. Mit der Methode der systemischen Aufstellungsarbeit können wir uns davon befreien und Platz für Neues in unser Leben bringen.

Welche Arten von Aufstellungen gibt es?

Gearbeitet wird in Einzel-, Paar oder Gruppensettings. Je nach Bedarf lassen sich damit Familien, Organisationen, aber auch abstrahierte Systeme aufstellen, um deren Struktur zu begreifen.

Was geschieht bei Aufstellungen in Unternehmen?

Hier werden Aspekte und Erlebtes in Organisationen „aufgestellt“, dadurch thematisiert und lösungsorientiert behandelt. Die systemische Aufstellungsarbeit wird in diesem Bereich für Umstrukturierungen, Neuorientierungen, Konfliktbearbeitung, Human Ressources etc. eingesetzt.

Markus Hopf - dialoglabor salzburg

Ich bin Ihr Ansprechpartner wenn es um das Thema Aufstellungen geht.

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